ASA Andalucía crea un nuevo grupo de trabajo sobre recursos humanos, prevención de riesgos y RSE

El gerente de Emasa, Juan José Denis, dio la bienvenida al grupo e introdujo la funcionalidad de este foro específico de trabajo, incidiendo en la conveniencia y necesidad de "trabajar de forma coordinada, colaborativa, efectiva y profesional" desde un espacio de encuentro común entre profesionales, en torno a diversas temáticas y materias de interés relacionadas con contenidos de recursos humanos, prevención de riesgos laborales y responsabilidad social empresarial.

La propuesta de creación de este grupo surge precisamente de la propia Emasa, de ahí que se haya designado, con el consentimiento de todos los miembros, a José Luis González Bollullos, jefe de Departamento de Recursos Humanos de la empresa de aguas de Málaga, como coordinador de este grupo.

Los objetivos prioritarios pasan por:

• Compartir experiencias generadoras de buenas prácticas en los diferentes ámbitos de actividad descritos.
• Estar en contacto y colaborar con otras empresas del colectivo profesional para facilitar el acceso a recursos, identificar posibles pautas de acción, conocer casos de éxito en determinados procedimientos, propiciar análisis y reflexiones e incluso crear estados de opinión sobre los problemas del área de actuación, con la correspondiente emisión de informes (a instancia de órganos rectores u otros casos) y su vehiculación y traslado a las administraciones.
• Facilitar un entorno que permita la mejor exposición de reflexiones, opiniones, demandas o sugerencias, emitidas en las reuniones del grupo en el ámbito profesional del mismo.
• Celebrar de forma asidua sesiones de trabajo.
• Propiciar el análisis y debate de documentación relevante para el sector.
• Cualquier otra finalidad que el grupo entienda necesaria y oportuna para la consecución de la funcionalidad y meta indicadas.

La actividad del grupo quedará materializada y escenificada en la celebración de reuniones con una periodicidad semestral o cuatrimestral, orientadas y enfocadas al debate de temas concurrentes a las empresas del sector, entre los que figuran bloques de interés como la emisión de certificados de profesionalidad; la realidad y circunstancias de las redes de amianto; conflictos sociales diversos; la evolución de riesgos psicosociales; la conciliación familiar e igualdad laboral; la valoración del empleado y los sistemas de valoración del desempeño; las buenas prácticas personales; la RSE como ´obra de valor´ y patrón de validez, efectividad y calidad de la empresa; las relaciones con los sindicatos; formación y reclutamiento; médicos de empresa y vigilancia de la salud; seguridad vial; autorización de transporte de residuos peligrosos; compliance penal; y la Ley de Contratos del Sector Público: aspectos sociales.